卓榮泰頒獎致詞時表示，感謝各位護理師的奉獻，如同現代護理學奠基者南丁格爾所述，身為護理師必須要有同理心，和一雙願意工作的手。
卓揆提護師人力荒四解方
對於護理師人力荒，卓榮泰表示，政府持續精進4面向政策，首先是多元補充護理人員，藉由增加護理師考試次數，以及提升考試題目結構、品質與內容，避免考題過於偏門艱澀，來提升護理師考試的及格人數，「考古題也沒關係」。
卓榮泰指出，二是推動護理人力政策整備12項策略計畫，啟動三班護病比的標準，透過逐年增加預算來提升輪值夜班護理人員的直接獎勵經費。三是推動典範職場認證，提供友善職場。四是啟動住院整合照顧的服務，將輔助工作交由他人處理，減輕家屬以及護理人員負擔。
降低考試難度搞錯方向
不過，卓榮泰第一點提到，建議護理師的考題別太難，「考古題也沒關係」，引發諸多批評。心臟血管外科醫師、台灣基進北市議員參選人吳欣岱批評：「實在很不尊重專業。」她表示，肯定政府積極想解決「護理荒」的用心，但卓榮泰為了解決人力問題，要求考選部「護理師題目不要出太難，甚至拿考古題都可以。」這個解方，完全搞錯了方向。
吳欣岱認為，護理師的養成，包含嚴格的教育訓練、精準的臨床判斷能力，以及攸關人命的醫療照護。如果國考題目與臨床脫節，當然應該檢討；但如果把重點放在「考簡單一點、拿考古題來湊及格率」，本質上就是在向社會傳達一個危險的訊息：「專業可以被稀釋，人夠用就好。」
她進一步指出，醫療現場真正需要的是合理的「專業給付」與「尊重」。待遇提高了，人才自然留得住；把門檻降低來湊人數，只會加速摧毀現有的醫療品質。
比喻為「母親」是道德綁架
此外，吳欣岱也不滿表示，卓榮泰把護理師比喻為「母親」，這是一種典型的道德綁架。她知道院長初衷是想表達感謝，但這種說法，延續了社會對護理師必須「溫柔、耐心、無私奉獻」的傳統期待，也複製對母職的性別刻板印象。在醫療現場，護理不只是情感付出，它是極度高壓、需要高度技術的「專業勞動」。當上位者習慣用「母愛的偉大」來讚美護理師時，往往也就是在合理化他們「過勞付出、不合理的勞動條件」。她舉例，「我們不會要求工程師用父愛來寫程式，就不該要求護理師用母愛來燃燒自己。」
吳欣岱認為，真正的本土政權，需要的是直言不諱的防腐劑。因此，她懇請行政團隊，如果要解決護理荒，請停止用「降低考試標準」來處理專業問題，也不要再用「道德勒索」去要求一個醫療職業承擔更多。護理師需要的是「合理的專業給付」與「被當成專業人士的尊重」。
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