勞工局指出，本次違規態樣以違反勞動基準法最為普遍，其中又以未依約定全額給付工資居首，其次為未依法給付加班費及未置備出勤紀錄；另違反職業安全衛生規定，則以未提供必要安全衛生設施最常見。
在其他法規方面，違反性別平等工作法案件，多為雇主未妥善處理職場性騷擾事件；違反勞工退休金條例則以未依法給付資遣費為主；另有業者涉及就業服務法違規，甚至以容貌歧視勞工。此外，也有12家業者給付薪資未達最低工資標準。
除基隆客運外，指南客運及一詮精密工業亦因使勞工超時工作，分別遭裁罰80萬元及60萬元，且皆為多次違反同一規定的累犯。
勞工局表示，已依違規次數、僱用人數及違法情節訂定裁罰基準，若為上市櫃公司將加重20%罰鍰；另針對實收資本額逾1億元企業，即便初次違規，最低罰鍰也從5萬元起跳，強化執法力道。
勞工局呼籲，企業應落實勞動法令，保障勞工權益，避免因違規遭重罰並影響企業形象；相關違法雇主名單已公開於「新北勞動雲」供民眾查詢。
點擊閱讀下一則新聞
屏東夜市名攤少東遭斷手腳丟包急診！3共犯落網 主嫌羈押禁見
