台灣恩慈公司3年來透過青艦計畫進用37位青年，留任率近8成，替團隊注入新血與活力，該公司管理部經理黃俊清提到，工業濾芯產業技術門檻較高，人才養成不易，青艦計畫有效降低訓練負擔，並透過導師制度提升新人留任意願，也不再為缺工問題煩惱，可創造勞資雙贏；27歲的沈楷鈞在台灣恩慈擔任製程工程師，他以青艦計畫加入公司，快速成長後從新手到獨立作業，更主動提出製程優化建議，獲得公司肯定，成就感滿滿。
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，青艦計畫專為15至29歲青年量身打造的職場訓練計畫，以「先僱後訓」方式，安排3至6個月的工作崗位訓練，由資深員工手把手教學，培養企業所需即戰力人才，企業前3個月每人每月可補助1萬2,000元；若薪資達3萬4,000元以上，第4至6個月再加碼補助每人每月6,000元，最高每人5萬4,000元補助；單一企業每年最高補助180萬元，實質減輕企業用人成本。
劉邦棟指出，青艦計畫近3年在雲嘉南地區已有亞洲航空、生達化學、東捷科技、南都汽車、桂田酒店等知名企業參與，累計提供超過2萬1,000個職缺，顯示企業對計畫高度肯定；雲嘉南分署訂於4月16日下午1時30分在嘉義中油訓練所辦理說明會，讓企業更了解青艦計畫，歡迎踴躍報名參加。
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