《比薪水》分析，設計師薪資偏低主要有2個原因。第一，台灣設計需求多來自中小企業與電商，部分雇主仍把設計師視為「美工」，要求快速出圖、重效率而非專業創意。加上設計相關科系每年畢業人數超過1萬人，人才供給增加，也讓企業在薪資談判上更有優勢。
第二個原因則是近年徵才條件越來越複合。平台觀察到，不少企業開出月薪約3萬元的設計職缺，卻要求求職者同時負責攝影、影片剪輯、社群經營甚至廣告投放。部分企業還以AI工具普及為理由，認為設計工作門檻降低，進一步壓低薪資。
專家提醒，若企業過度壓低設計成本，可能反而影響品牌形象與市場競爭力。調查顯示，仍有不少消費者對大量使用AI生成圖片感到不適。專家指出，設計是品牌形象的重要一環，若企業願意給予合理待遇並尊重專業，才能吸引優秀人才投入，否則設計人才持續流失，長期恐衝擊台灣創意產業發展。
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