228連假上班薪水算法一次看！勞動局警告：違者最高罰100萬元
【記者張綵茜／台北報導】今（27日）為228補假，不少勞工仍須照常出勤。台北市勞動局提醒，政府公告的國定假日，依《勞動基準法》規定，雇主應讓勞工放假且工資照付，或經勞工同意後調整至其他日期補休。若徵得勞工同意於國定假日出勤，雇主須依法加倍發給工資，例如時薪制勞工應按兩倍時薪計算，月薪制勞工則須另行加發一天工資。
台北市勞動局長王秋冬表示，勞動基準法第39條規定，國定假日勞工依法應休假一天，如果因業務需求要安排勞工在當日出勤，則雇主應依下列規定加倍支付工資：
1.時薪制勞工：雇主應支付當日工資的兩倍時薪。
2.月薪制勞工：因國定假日工資已包含於月薪內，若勞工當日出勤，雇主應另行加發一天工資。
王秋冬強調，2月28日國定假日出勤當天除須發給加倍工資外，如果工作超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項規定給付加班費。另外，如果連假當中碰到休息日出勤，雇主應依勞動基準法第24條第2項規定給付加班費。
勞動局進一步提醒，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，如果國定假日遇到本法第36條所定例假及休息日，需要補假一日。以企業「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日」之出勤模式為例，今年2月28日恰逢該企業休息日，依法應補假一日；假若補假在2月27日，如需勞工於2月27日出勤，雇主應給付國定假日加班費。
此外，勞動局補充，如雇主未依法讓勞工於國定假日休息，或讓勞工在國定假日出勤但未加給工資，將違反勞動基準法相關規定，依法應各處2萬-100萬元的罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名，事業單位要小心處理。
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