工會指出，自去年發起多次抗爭以來，公司未改善相關爭議，反而持續對工會施加壓力，包括要求員工加入特定工會，以及對工會成員進行不利對待。工會並表示，日前工會理事長遭公司解僱，質疑此舉涉及不當勞動行為，影響勞工結社權。
工會強調，雖然勞動部日前宣布凍結泰博科技移工名額，但認為相關措施仍不足以保障工會幹部與會員權益，因此在除夕當日前往勞動部表達訴求，並正式宣布將依法行使罷工權，發起不定期罷工行動。
對此，勞動部回應，針對公司於今年2月初陸續解僱工會理事長及相關成員的行為，已嚴重打壓勞工結社權，不管是本勞或移工，勞動部絕不容忍不當行為。
勞動部指出，工會已於去年11月向勞動部提出不當勞動行為裁決申請，目前裁決委員會正加速審理中；若經認定違反工會法第35條規定，將依工會法第45條對公司處以10萬-50萬元罰鍰，情節重大者將採最高額裁罰，並公布公司代表人姓名。
此外，勞動部說明，在不當勞動行為裁決期間，雇主依法不得對勞工終止勞動契約或有其他不利對待；勞動部已函請新北市政府勞工局進行調查，若確認違反《勞資爭議處理法》相關規定，將依法對雇主裁處20萬-60萬元罰鍰。
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