根據勞動局統計，去年罰金最高的事業單位為「南山人壽保險股份有限公司」，僅一次便高達160萬元，因為違反延長勞工工時未經工會同意的規定；不過，南山人壽自2019年迄今已13次違法，違法次數的累積已達最高罰鍰金額，勞動局呼籲該公司，應積極與工會協商而取得「工會同意勞工延長工時」，以免一再觸法。
勞動局也公布，2025年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，其中精實企業管理顧問被罰16萬元，其餘包含光華巴士、鼎王國際餐飲、日商瑞穗銀行（台北分公司）、新加坡商克蘭（台灣分公司）、台灣菲斯卡以及台灣奧的斯機電皆處10萬元罰款。
勞動局指出，近期違反《勞動基準法》遭裁罰的事業單位中，主要違法態樣仍集中在工資與工時問題。統計顯示，違規前五大類型依序為「工資未全額給付」16家，占14.03%；「延長勞工工時超過法令規定」15家，占13.15%；「未依法給付平日延長工時工資」13家，占11.40%；「未依法給付休息日延長工時工資」10家，占8.77%；以及「未依規定給予勞工例假日或休息日」9家，占7.89%。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計16家（14.03％）；延長勞工工時超過法令規定，計15家（13.15％）；未依法給付平日延長工時工資，計13家（11.40％）；未依法給付休息日延長工時工資，計10家（8.77％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計9家（7.89％）。
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