陳穆寬自2018年上任彰基院長以來，年終獎金從初期的2.8個月穩步提升。2018年至2021年是2.8個月，2022年3.1個月，2023至2024年分別提升至3.2個月與3.3個月，2025年（本年度）衝上3.5個月，總發放金額高達11億元。
彰基今年因為全國實施 「個別醫院前瞻式預算分區共管試辦計畫」新制，加上總院癌症質子大樓、南投基督教醫院的興建耗資百億以上，醫院又三申五令不能對病人亂收自費，員工很擔憂會不會回到以前僅0.6個月年終獎金的慘況，沒想到本年度再創新高可以領到3.5個月，讓員工興奮不已。
院方表示，彰基對病人收取的自費率幾乎是全國醫學中心最低的，能夠創造這麼多的盈餘，主要是陳穆寬總院長不涉入採購議價，全部由採購小組決議，過程公開透明。
另外，醫療深度的提升也吸引了相當多的重症患者前來就醫，而且近幾年大力改革，強調「有床各科用、床是病人的」，病床使用效能的提升更是數位管理的典範，讓病人不再飽受等不到床的艱熬，因此員工的士氣都相當高昂。
院方表示，除了總院表現亮眼，彰基醫療體系的7家分院也同步創下紀錄：兒童醫院3.5個月，二基、鹿基、雲基、員基、漢基均提高為3個月，南基也提升到2.5個月，希望藉由照顧第一線醫護人員，讓病患可以安心就醫。
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