雲云科技職場兇殺案！勞檢竟無「這項」紀錄 恐遭罰15萬元
【記者張綵茜／台北報導】開發育嬰產品的「雲云科技公司」董事長曾志新疑不滿梁姓技術長提離職，竟失控持水果刀砍死對方後自殘，震驚社會。今（10日）北市勞動局前往該公司進行勞動檢查發現，雲云未設防暴措施，若沒有如期改善，將處3萬至15萬元的罰鍰。
北市勞動檢查處表示，今上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄（如：未有危害辨識及風險評估表等），已依法要求事業單位限期改善。
勞檢處長梁蒼淇指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，若如期未改善，將處3萬至15萬元的罰鍰。
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勞動局長高寶華強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。
此外，勞檢處補充說明，勞動部於2月21日修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」，要求雇主加強防範職場暴力與霸凌，其中職場暴力包括言語攻擊、恐嚇、辱罵、毆打等；職場霸凌則如吹毛求疵、孤立特定員工、公開羞辱、威脅等行為。
另依據《職業安全衛生設施規則》，雇主應辨識並評估職場風險，適當配置人力、建立行為規範、提供溝通與危害預防訓練，並辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件的處理程序、執行成效的評估及改善等暴力預防措施。
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