提離職竟遭公司「追討返還年終」 OL傻眼！律師給正解
【黃詩淳／綜合報導】上班族每年最期待的就是收到年終獎金，近日有一名女OL發文表示，她提前1個月通知公司要離職，卻被人資告知公司有新政策，未做滿4個月需返還年終獎金，原PO直言當初並未被告知這項規定，也沒有簽過勞動契約，因此上網詢問「這樣做合理合法嗎？」
一名女網友在Dcard發文表示，當初入職時，公司僅口頭告知離職需提前一個月通知，並沒有提到其他相關規定，未料前幾天提離職，人資突然搬出公司新政策，「領完年終獎金後，若未做滿四個月需返還」。
因為當初沒被告知這項規定，也沒有簽過勞動契約，讓原PO相當錯愕，「這樣做合理合法？」她也詢問有沒有人有類似經驗，「如果公司真的追討，我該怎麼處理比較好？」
文章曝光後，網友也紛紛留言表示「打給勞工局」、「不合法，建議蒐集HR書面要求當作證據提告」、「我之前離職也是遇到公司跟我追討員工旅遊費用，建議直接走勞工局」、「第一次聽到說年終獎金要還的」。
也有網友有類似經驗，公司也在去年底發信通知，三月以前離職要退還一部分年終，而她和律師男友討論過這件事，「年終、分紅這類獎勵性質的獎金，只要公司事先公告，要怎麼規定都可以（畢竟本來就是多給的），在期限前離職，大公司可能懶得跟你討這筆錢，但就還是有被追討的風險，建議你可以去查查看公司是什麼時候公告的，如果想領全額，就還是壓在他訂的期限後再離職吧」。
點擊閱讀下一則新聞
