近年來，台灣貧富差距擴大，年輕人面對高房價、低薪資的壓力，選擇考公務員已經是非常努力、非常優秀的一群人。然而，這些肯拼肯闖的年輕人，懷抱著穩定生活和服務社會的理想踏入公部門，卻在這樣的職場環境中面對霸凌，實在讓人心寒。
他們不但要忍受外界對公務員「輕鬆」的誤解，還得在職場中飽受不合理對待，這樣的工作環境，誰還願意進來？衛福部作為國家政策的執行機關，本應扮演帶頭改革的角色，卻反而成了壓垮年輕公務員士氣的最後一根稻草。
職場霸凌問題若繼續拖延，不只讓現有公務員忍無可忍，未來的年輕人才也會望而卻步，造成公部門人力崩壞的惡性循環。
衛福部，別再用「調職」、「進一步調查」這類敷衍的手段試圖掩蓋問題。霸凌者必須被揪出、嚴懲，受害者的聲音必須被重視，只有痛下決心改革內部文化，才能重建公務員對體制的信任，也才能讓衛福部配得上「守護國人福祉」這句話！否則衛福部只會成為全民眼中的笑話，連帶拖垮台灣整體的社會信任。
本文依《新聞倫理政策》、《新聞規範》與《事實查核政策》採訪撰寫，如有疑問與指教請見《更正政策》。
火線話題 ｜ 壹短蘋
這篇報導屬於「 壹短蘋 」主題，更多延伸閱讀：
點擊閱讀下一則新聞
