北市議員爆料！某建商女員工遭主管性騷霸凌 勞動局應介入
【生活中心／綜合報導】北市議員許淑華在臉書上曝光一起女性職場霸凌。一名女員工在某建商旗下的創意公司工作期間，遭到男主管多次言語騷擾、霸凌，甚至肢體接觸，造成身心受創。許淑華迅速要求勞動局介入調查，並強調地方主管機關應該確保性別工作平等法的落實。她指出，這起事件不只是一例，還有其他受害員工。許淑華呼籲勞動局負起責任，確保性平機制的有效運作，並承諾追查市府在此事件中的責任，讓每位職場女性都能安心實現職涯。
台北市議員許淑華透過臉書揭露了一起性騷擾事件。根據她的發文內容，一名女性員工在某建商旗下創意公司工作期間遭受了長期的言語騷擾和霸凌，甚至還遭到了直接的肢體接觸，這使得她的身心受到了嚴重的傷害，需要到精神科接受治療。許淑華表示，她收到這份陳情後立即要求勞動局介入調查，並督促勞動局作為地方主管機關，確保《性別工作平等法》的落實。
根據許淑華透露的內容，這名女性員工在網路論壇上發文，指控該建商旗下子公司的男性主管在工作期間多次對她進行言語騷擾、霸凌，甚至進行了直接的肢體接觸。這些言語和行為令人無法接受，尤其是在工作場所對女性員工說出與工作無關、具有嚴重性騷擾含義的話語，不僅羞辱和造謠女性員工，還引來了其他受害員工的回應。有些人被稱為「賤人」或「白癡」，有些人因為無法忍受公司的冷漠對待而辭職，甚至在整理物品時崩潰大哭，卻被主管嘲笑。
許淑華指出，發文者後來找到她並陳情，表示曾向上司和其他高層提出過，但只換來了懶散的態度和勸說她離職。無論是女性總經理、總公司協理還是董事長，都不願意處理這個問題，甚至多次要求女性員工離職以了事。這顯示公司內部的性平機制根本就是虛設的。
許淑華強調，她已經聯繫了北市府勞動局，要求他們主動介入調查。她對於現行的《性騷擾防治法》中對加害人施以最高十萬元罰款的規定感到疑惑，為什麼地方主管機關一再容忍這樣的性騷擾事件，讓公司包庇遮掩？她呼籲勞動局要承擔起責任，確保《性別工作平等法》的落實，並對公司內部的性平機制進行嚴格監督。
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