綜合紅星新聞及成都商報近日報導，中國組織人事報17日刊文，提到山東在錄用公務員時，要深入挖掘考察報考者的政治理論學習、報考動機、職業規劃和價值取向，並採取進單位、進社區、進樓院、進家門等方式，立體掌握報考者的「8小時內外」表現。
文章說，對頻繁更換工作單位的報考者，延伸考察至此前任職單位，重點聽取工作表現和群眾反映。聯合網信、公安等部門，核查重點人員網路言論，深入了解「人前人後」、「網上網下」真實表現，堅決甄別政治不及格人員。
中國組織人事報稍早也提到湖北錄用公務員時，對報考者的考察談話範圍需覆蓋工作圈、生活圈、成長圈，並延伸了解考生網路日常言行和表現，實地走訪學習、工作、居住場所。
文章又表示，同時要隨機查看報考者在校友群等公共平台上的發言記錄，瀏覽其個人社群媒體帳號上的發布關注、點讚評論等，深入了解其政治立場、價值觀念和生活志趣。
中國組織人事報今年8月也曾發文指新疆阿勒泰地區錄用公務員增加網路行為審查，要將在社群平台發布不當言論、傳播不實訊息、參與網路賭博或非法借貸等網路行為新風險點，納入公務員錄用考察範疇。
中共中央黨校（國家行政學院）教授竹立家表示，有關政治要求、價值觀要求、道德要求，過去一直是公務員考試的重點內容，而考察考生「網上網下」的言行則比之前更細緻。
報導表示，自中國組織人事報發文後，湖北一地考公機構提醒考生要自查網路行為，並要恪守網路行為底線，嚴格遵守法律法規，在網路上傳播正能量，不碰「紅線」、不越「底線」，線上線下都要品行端正、作風嚴謹。（中央社）
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