福利不該淪短期回應！美光工會等不到分潤方案 10/19凱道集結
取得罷工權一週仍無方案 工會籲儘速展開分潤協商
【記者呂承哲／台北報導】台灣美光工會取得合法罷工權後，勞資爭議持續延燒。工會14日指出，自10月7日召開國際記者會宣布取得罷工權至今已一週，美光雖對外表示將持續傾聽員工心聲，並與各廠區工會積極溝通，但10月9日召開董事會後，至今仍未針對員工最關切的分潤制度提出具體方案，呼籲公司儘速提出分潤方案、展開實質協商。
10/19凱道集結 工會續爭四大訴求
工會表示，美光近期接連推出「48週年餐食補助」及「PayEasy好禮八選一」等福利措施，工會並不反對公司增加員工福利，但認為相關措施應是企業長期重視員工的承諾，而非勞資爭議升高後的短期回應。
工會指出，美光近年營運表現亮眼，原本就有能力與機會主動提升員工福利、讓員工共享公司獲利成果，但相關措施卻在員工透過罷工投票表達訴求後才陸續推出，因此希望公司進一步回應員工對分潤制度的要求。
針對近期福利措施，工會表示，餐食補助因不同班別用餐條件存在差異，部分員工使用不便，加上餐廳、超商壅擠及PayEasy禮品缺貨等問題，引發部分員工抱怨。工會建議，公司未來推出福利措施前應先與工會溝通，並可參考美國廠區方式，將餐食補助改採每週定額發放，由員工自主運用。
工會強調，目前員工真正關切的仍是建立公平、透明且長期的分潤制度，讓員工付出與企業獲利產生實質連結。隨10月9日董事會已結束，工會正式要求美光提出分潤制度具體對案，並與工會進行實質協商，不應以零星福利措施取代核心訴求。
此外，工會表示，10月19日凱道活動目前桃園、台中均已安排專車，將號召美光員工參與，持續表達包括分潤制度在內的四大訴求。
點擊閱讀下一則新聞
