美光工會罷工時間未定！不排除突襲行動　10/19號召員工上凱道

10/19號召員工上凱道

美光將於美國時間10月8日至9日召開董事會，工會表示，希望董事會結束後，公司能針對桃園、台中兩工會訴求提出具體方案並展開對等協商，若未獲具體回應，才會進一步討論後續行動。

工會下一步規劃於10月19日採取「建議休假」形式，鼓勵美光員工前往凱道集結，針對工會四大訴求共同發聲。不過工會特別強調，當天活動並非正式罷工行動。

至於台中廠，台中工會與公司的第二次勞資調解訂於10月22日，若公司提出工會可以接受的方案，就不會繼續採取下一步行動；若未能回應訴求，台中工會也可能進一步行動。目前台中員工約1萬2300人，其中工會會員約1萬1000人；桃園員工接近3000人，工會會員約2400人。

針對桃園、台中兩地工會是否可能出現不同調，工會表示，此次訴求由雙方共同提出，其中最重要的分潤制度涉及全球員工，若公司願意將現行IPP改為利潤分潤制，且桃園、台中工會均能接受，桃園原則上也不會再單獨採取行動。台中工會則表示，10月22日調解將邀請桃園工會參與，雙方可當場共同討論公司提出的條件。

工會指各地獎酬有落差

工會另指出，美光各地薪資採「local pay」方式，依當地市場水準定價，台灣員工月薪目前約位於市場中間以上水準，但不同國家的福利及整體獎酬仍有差異。

以9月11日公布的一次性獎金為例，台灣員工獲得100萬元，部分國家員工則取得約1萬美元等值獎金；限制型股票（RSU）同樣存在地區差異，台灣過去約僅4成員工可取得，美國則接近百分之百。

工會也再次質疑IPP制度透明度，指出2025年台灣員工約取得2.6個月獎金，但執行長現金獎勵約32.4個月，過去持續詢問計算方式卻未獲正式回覆，因此希望以更公開透明的分潤制度取代現行機制。