根據消息指出，台積電在會議中重申，公司盈餘分配長期聚焦「同仁、股東、社會」三大面向，除兼顧員工薪資福利與發展機會，也需滿足股東對企業穩健成長與合理報酬的期待，同時肩負對社會環境與公共資源的責任，因此每年都會重新審視盈餘分配政策，以兼顧三方需求，落實企業永續經營。
台積電表示，今年清楚認知公司在台灣肩負越來越重的企業社會責任，因此將進一步提高對社會永續資源投入的比重，以回饋台灣社會。不過，公司也強調，對員工的照顧不會改變。近年隨著營運規模與獲利持續成長，自2023年至今，員工分紅每年成長幅度皆不低於三成，甚至超過30%。
根據員工在網路分享內容指出，魏哲家在會中承襲創辦人張忠謀重視員工照顧的公司治理理念，強調台積電堅持不裁員、待遇優於業界，並希望員工分紅能逐年增加。不過，公司每年仍會依據營收、獲利與整體資源配置，由董事會重新審視盈餘分配。
對於薪資政策，魏哲家則表示，台積電目前暫無結構性調薪計畫，但並不擔憂競爭者挖角。他強調，台積電不會單純以單位是否賺錢決定分紅多寡，即使部分單位未直接貢獻獲利，員工仍是公司重要的一份子。
據了解，魏哲家最後也再次表達對台積電未來的高度信心，鼓勵員工持續相信公司、投資自家公司股票，並直言若將員工分紅投入台積電股票，未來生活將無虞。
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