黃仁勳指出，台灣新總部大量採用三角形與多邊形元素，並刻意打造大面積透明空間，「因為輝達是一家透明的公司。」他表示，輝達如今已成為全球AI平台公司，公司不能只讓自己知道未來方向，而是必須讓供應鏈、生態系、軟體開發者與合作夥伴，都能理解未來技術與產業將往哪裡發展。
他直言，如果所有技術都當成秘密，「等我們做出來就太晚了。」因此輝達多年以前就決定成為一家透明公司，讓全球產業能信任並依賴輝達。
除了透明概念外，黃仁勳也大談自己對傳統科技總部設計的不滿。他表示，矽谷許多企業總部外圍全被停車場包圍，「這麼漂亮的土地，卻全部被車占滿，而不是人。」因此輝達選擇把停車空間全部移到地下，將地面完整保留給員工與公共活動空間。
他也點名自己「討厭電梯」。「電梯是等待的象徵，進去要等、出來也要等，你的人生一直都在等待，我討厭這件事。」黃仁勳表示，因此新總部會盡可能降低對大量電梯的依賴，希望員工能透過更多步行與開放空間增加互動。
黃仁勳強調，這棟大樓不只是辦公室，而是一棟能展現輝達文化、美學與工作方式的標誌性建築。他透露，台灣新總部其實是美國總部的進化版本，未來輝達希望成為全球第一家，能把完整總部設計語言複製到世界各地的科技公司，「我們會把這樣的總部，建到全世界。」
黃仁勳也笑談，輝達所有建築中，第一個規劃的設施從來不是機房，也不是他的辦公室，而是酒吧。
「那是艦橋（bridge），也是酒吧要設置的地方。」
他表示，酒吧與公共空間的存在，就是希望員工能自然交流、互動與討論，這也是輝達文化重要的一部分。
黃仁勳透露，這次員工大會所有問題都直接來自內部員工，雖然現場有大量媒體，但仍決定全部公開回答，「全台灣都會知道輝達員工最在意什麼事情。」他指出，員工大會除了談公司戰略，也會談企業文化與價值觀。
談到北士科新總部進度，黃仁勳表示，「輝達星座號」總面積將達70萬平方英尺，可容納約4000名員工，目前輝達台灣員工約1000人，預計2026年底動工、2030年正式啟用。
黃仁勳隨後也提到，父母與妻子Lori今天都在現場，並笑稱自己追求完美的性格完全來自台灣家庭教育。
「我爸爸讓我變成完美主義者，我媽媽讓我有追求完美的強迫症。」
他笑說，雖然自己已經62歲，但在父母眼中永遠還是小孩，而妻子Lori則始終像照顧嬰兒一樣照顧他，現場也引發員工大笑。
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