元大金控積極布局未來金融領導梯隊，今(2026)年儲備幹部（MA）召募計畫以「元夢啟航，強大同行 Better & Stronger」為年度號召，由金控總經理黃維誠帶領集團及子公司多位高階主管出席「台大校園徵才博覽會」。
元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等全方位領域。今年的MA召募除原有的「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資交易」外，更首度增設「產業研究組」，特別鎖定理工與醫學等跨領域背景人才，盼透過扎實的邏輯思維與數據分析能力，將產業專業知識轉化為前瞻性的金融洞察。
想挑戰年薪300萬元的社會新鮮人，元大金控主管表示，三大應考方針包括研讀「總體經濟」、「關注時事」、「有自己觀點」是致勝關鍵，考題一直在變，深讀「總體經濟」至關重要，「總體經濟」從大處至小處，了解國家政策才能慢慢向下延伸，考生要關注時事，面試時把「自己的想法與觀點」表達出來，這就是元大金控MA需要的人才。
元大金控主管表示，元大今年首次對MA開出300萬元年薪，主要參考美國投資銀行新進人員8萬到10萬美元底薪行情價，薪資符合國際標準才會吸引最聰明、最具邏輯性的人才進來，他表示當最優秀人才進入，金融業才能有更好發展。
元大金控表示MA留任率約70％至75％，只要留任後考評符合標準，就有挑戰年薪300萬元的機會，依照元大金控近年獲利來看，承諾年薪可以做得到。
為拉近與年輕學子距離，元大金控今年於台大校園徵才博覽會現場打造互動體驗區，提供專屬拍貼機留影、爆米花禮盒及多項精美好禮，吸引眾多學子熱烈參與。元大金控子公司高階主管於現場投資座談，分享精闢財經觀點、歷屆MA學長姐傾囊相授，分享跨界人才養成心路歷程，並傳授面試技巧與實戰心法，鼓勵年輕世代勇於挑戰自我，在元大金控實踐職涯夢想。
元大金控重視員工的工作與生活平衡，倡導永續健康的職場文化，誠摯邀請具市場敏銳度、邏輯分析能力及跨域整合精神的優秀人才加入，一同在金融舞台上「Better & Stronger」，成就職涯新高度。
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