家登表示，尾牙活動除延續高額抽獎回饋員工外，也同步表彰年度表現優異同仁，強化「努力就能累積財富、擁有舞台」的企業文化。公司指出，「家登」之名象徵在同一屋簷下，只要付出就能共享成果，並以實際制度落實與員工共享長期成長的承諾。
在人才制度上，家登已推動近20年的優良員工選拔機制，透過「三度三關」嚴謹流程，遴選最符合「用心服務、熱情成長」核心價值的夥伴。今年共選出5位年度優良員工，提供獎金、旅遊金、公假、董事長與總經理餐敘及機車等多元獎勵，整體獎勵價值逾130萬元，以肯定第一線同仁的專業與投入。
此外，為感謝資深員工長期貢獻，家登持續為同仁打造客製化黃金紀念金牌，今年累計採購黃金金額已超過120萬元，展現公司對人才長期陪伴與留任的重視。
福利政策方面，家登今年再度加碼，啟動新一輪成家與育兒支持方案。結婚禮金每對最高補助50萬元，總補助金額達500萬元；育兒津貼則涵蓋0至6歲，每名孩童累積補助可達30萬元以上。公司指出，成家計畫推動以來，已累積簽出5戶千萬宅補助，總補助金額達2500萬元，協助員工兼顧家庭與職涯發展。
在營運激勵層面，家登持續獎勵於業務與研發領域具卓越貢獻的員工，全年推動多項創新創價型專案，專案獎金累積超過1500萬元，藉此鼓勵跨部門合作並提升整體營運效能。
除一次性獎勵外，家登亦高度重視關鍵人才留任。公司表示，2025年全年平均年薪維持19個月以上水準，透過固定薪資與績效獎酬並行制度，讓員工實際共享營運成果。展望2026年，家登將持續投入人才培育與制度優化，勇於迎接新挑戰，攜手員工共創長期雙贏。
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