酷指出，原Po任職時間為112年2月14日至3月31日，共計1個半月。本公司於原Po入職時申請投保誤使用「健保」申報表，發現後已即時更正，主管機關亦核准將加保日回溯至原Po之到職日112年2月14日（勞退提撥也一同更正），並未遭認定違法而被裁罰。
他提到，公司當時為規模5人以下之公司，依法無須強制投保勞保。此次為疏失而未使用「就保、災保、勞退及健保二合一」之申報表。
酷強調，公司一直遵守法規，此後其餘員工均未有缺失投保之情況。因與原Po歷經互相腦力激盪與意見交換之後，仍覺理念不合，所以最終決定終止合作，本公司對此亦表遺憾。
酷也提到，他從未發表「你就花錢請一個台灣人當企劃，反正我拍什麼你們都會看，因為台灣人就是自卑！」之言論，此純屬不實捏造、惡意扭曲。很遺憾原Po憑空對本人不實指控，且媒體未查證內容就擅自轉載，對他的名譽已造成嚴重影響，對此，公司保留一切法律救濟的權利。
而有關於原Po提及之「下班後會持續收到工作訊息與電話」與資遣後「連續傳訊息催促」。酷說明，當時約定上班日為周二到周六，他僅於112年2月19日(日)，以及112年3月12日(日) 聯繫原Po，除以上兩次，本人未於休假日進行聯絡。
他進一步說，112年3月31日資遣時，原Po手上無重要專案要逐一交接。故辭退當下，僅請其繳回一份既已完成之PPT工作檔案，但未立即交付。因此本人以兩次文字訊息提醒原Po提供，始終未交付，最終於4月6日決定放棄此檔案。上述說明皆有投保紀錄文件跟完整對話擷圖可以證明，呼籲媒體及各界朋友請勿再散布未經查證之不實訊息，否則本公司將依法採取相關法律行動。
而談到應徵文宣的爭議，酷則表示，「玻璃心」一詞，公司確實有措辭不當的狀況，對此致上萬分歉意並修正，未來將會更審慎用語，避免類似情形再次發生。關於「薪資面議」部分，職缺為徵求助理職位，起薪是對於無相關經驗者有基本保障，且可依其個人條件與能力，往上協議調整薪資。
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