上下班不用打卡
身為董座，賈永婕上下班沒有時間規定，「我不用上下班打卡，但喜歡工作，所以我隨時上線」，她每天要開很多會議，除每週和每月的例行會議外，還要開經營、採購及重大專案等會議，「超過千萬的專案要經過我同意」。
外界看到她都是做行銷、宣傳、活動等，但她連101的修繕、機電維護保養都要參與，「我不會管這方面的細節和執行，我管大方向，如要不要處理？要花多少預算？」身為101領導人，「我都是給團隊方向和邏輯規畫，而不會給團隊壓力及過於冗長的細節，會放手給團隊執行的空間，我不是無時無刻都綁在公司的人」。
站第一線處理爭議
她最近危機處理的不錯，如101大樓購物中心驚傳專櫃品牌歧視移工、親自挑戰攀登101大樓，酸民罵她「花瓶」、「小網紅董事長」等，她都能即時面對、回應、處理和反擊。
外界好奇她是否有小編、幕僚、秘書幫忙處理爭議？她說：「完全沒有，尤其是發文和回應，都是我自己處理。」問她薪水夠用嗎？「我只能說比我當藝人時差很多，當藝人時的荷包確實比較肥厚。」
年收不得超過部長
曾有網友生氣地指她一個月薪水這麼多卻做小網紅的事情，她解釋，根據規定，台北101董事長薪水不得超過中華民國部長級，且作為公股董事長，薪水有固定上限，無法參與績效獎金與年終。
上任多時，她最值得驕傲之處是：「無所畏懼的做自己，打破傳統的格局，唯有這樣做，101才會創新的活動。」她從來沒有沮喪或放棄的時候，「如果我是30、40歲時接董事長，可能第2天就會落跑，但我剛好是50歲接手，我當過藝人，也是公司的經營者，抗壓性強，各方面都已經有所訓練」。
人格特質愈挫愈勇
面對各種排山倒海的無理漫罵，她的反應不是退縮、逃避，「我反而是很來勁，想說好喔，來喔，戰鬥力更強，會愈挫愈勇，什麼事情，我都是第一時間面對和處理，這是我的人格特質」。
工作上，有需要再加油、再用力之處，她想了想說：「且戰且走，事情來了就處理，我的信念是，對的事情就勇敢去做，做錯了或做不好，就馬上面對和處理。」
3年任期一定做完
2026年到來，她對新的一年是否有期許，「我希望有神助力，各方面都能順順利利，自己也能繼續堅持下。」她的任期是3年，「我一定會做完，這是承諾，除非別人叫我滾蛋」。
由於她回擊網友：「酸民一號周玉蔻。」她納悶為什麼要怕周玉蔻，還認為：「不是她愛亂罵人，大家就應該要怕他。」
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