煙波集團指出，員工平均年終約2.7個月，最高可達6個月，並搭配獨家「職人獎金」制度，2025年已發放總額175萬元，透過成果共享機制提升員工成就感與企業凝聚力。此外，隨整房獎金制度逐步調整，房務人員年薪亦有機會挑戰百萬元水準。
在薪資與福利制度方面，煙波國際觀光集團表示，公司秉持成果與員工共享的理念，除平均年薪約14.7個月外，每年也會依市場環境與物價變動檢討薪資結構，2026年整體平均調薪幅度約4%，持續優化薪酬與獎勵機制，以強化人才留任。福利措施除提供優於法規的60天產假與30天家庭照顧假外，也包含員工餐、制服、集團住宿與餐飲優惠，以及員工宿舍申請等配套，協助外地員工穩定就業與長期發展。
今年適逢煙波國際觀光集團創立30周年，集團在高度重視人際互動的旅宿服務產業中，持續深化以「Be the CEO（Completely Engaged Organizer）」為核心的企業文化，鼓勵員工具備主人翁精神與專業自我要求。煙波集團表示，第一線服務人員透過與顧客的真實互動與回饋，能累積專業經驗與工作成就感，形成正向循環，進一步提升團隊穩定度與服務品質。除現場招募活動外，求職者也可透過104人力銀行與1111人力銀行線上投遞履歷。煙波集團表示，歡迎對旅宿產業有興趣或有意轉職的求職者踴躍參與。
點擊閱讀下一則新聞
Klook調查四成賞櫻客偏好都市＋小眾城市 日韓賞櫻88折助攻避人潮
