遭中天開除 周玉琴曬夫妻恩愛照：我的陽光就是現在！
...有線中天新聞台轉型為網路新聞台後，周玉琴仍維持原有高薪資，「沒有減周玉琴電視台當家主播一分薪水」。對...
人口少24 萬家戶卻暴增129 萬 台灣房市「三高一低」翻轉買房邏輯
...「縮水程度」呈現兩極化發展。新竹因科技產業聚落帶動高薪就業人口，購屋坪數縮減幅度為七都最小；反觀中南...
賴瑞隆成立大寮後援會拚高市長！提三大方向：產業升級、交通改善、全齡照顧
...產業導入AI與智慧製造，提升產業競爭力，也創造更多高薪在地就業機會，讓年輕人留在家鄉就能看見未來。 ...
獨家｜「最黑高職生」星女友淪荷官被上銬 開賭場坑殺股東逃廈門 (壹蘋10點強打)
...以「技術股」達成「零出資」的目的，還月領16.8萬高薪，但賺到的錢卻全部放進自身口袋，拿來作為跟女友...
半導體高薪王出爐！類比IC工程師年薪172萬居冠 基層也掀加薪潮
104人力銀行人才永續長鍾文雄表示，今年高薪榜單一大特色，就是不一定要走管理職才能取得高薪。綜合主管...
蘋果iPhone發表會今晚登場！年薪18億特納斯首場殘酷考驗
【張雅婷／綜合報導】蘋果（Apple）15年來第2次換帥，由資深硬體副總特納斯（John Ternus）接棒庫克（Tim Cook）擔任新執行長，不過新官上任只有不到10天蜜月期，今晚iPhone發表會將成他上任後首場殘酷考驗。
誘騙國人出境「賣器官」！ 檢警破獲惡劣人口販運集團
【記者張沛森／桃園報導】一對江姓堂兄妹涉嫌夥同另8名青少年共組人口販運集團，以擔任車手或協助走私貨物出境可獲高額報酬誘騙被害人至指定地點看管後，擬再轉往大陸地區摘取器官，所幸疑因消息外洩而未成行。桃園地檢署近日偵結，依組織犯罪、人口販運防制法等提起公訴，並從重求處有期徒刑7年。
高雄大學城崛起 台灣新矽谷發展潛力超越美術館特區
...走廊的地利優勢。隨著高科技廠房陸續動工，未來龐大的高薪就業人口將直接轉換為強勁的居住剛性需求。在交通...
獨家｜沈玉琳內湖豪宅同棟藏賭場 警突擊逮長腿妹荷官
【記者江孟謙、陳建岐／台北報導】北市內湖分局昨天（7日）凌晨0點突擊文湖街上一處豪宅德州撲克賭場，現場帶回22人。該地段是內湖豪宅區，住著相當多名人，這回被搜索的內湖知名建案赫里翁，也是沈玉琳與藝人Paul名下的內湖豪宅。
全台票房直逼1.5億！《吉伊卡哇 人魚島的秘密》送吊飾特典推4DX版
...嶼限定拉麵與甜點全部「實質免費」，雖然海獺師傅對於高薪資、高報酬感到存疑，但吉伊卡哇一行人仍滿懷期待...
詐團徵「副總助理」月薪6萬！還有車馬費...11人淪車手被逮
...刑事局呼籲，社會新鮮人求職時切勿輕信網路社群上的「高薪、工作輕鬆、無經驗可」等徵才廣告，若面試過程過...
陳雅琳放棄500萬高薪投奔華視 全為「使命感、當年承諾」
...跳槽到華視時，本人就曾說過「薪資不會太高」，會放棄高薪，主要是基於使命感，還有當時的華視總經理莊豐嘉...
他1.2億元「買子宮」代孕生子 富二代殺手女星想甩對方一巴掌
...她曾被當眾開價3000萬元港幣（約1.2億元台幣）代孕生子，還被以高薪引透陪富商吃飯，但都被她拒絕。
年薪400萬成枷鎖！45歲工程師失眠、心悸求診 醫曝4大解方
...n Handcuffs）」。所謂金手銬，是企業透過高薪、分紅、限制型股票或退休制度等誘因留住人才。只...
護理師荒有解？洪子仁：畢業季回流加薪留才見成效
...醫學中心面臨更大的護理人力壓力。因此未來除了持續調高薪資外，醫療機構也必須透過智慧科技、AI、自動化...
壹蘋派生活美語 職涯極簡主義：究竟成功的定義是什麼？
... 非但不遵循傳統的方式投入很多心力和不斷追求升遷、高薪和更多的責任，職涯極簡主義強調工作與生活之間的...
開學打工潮創13年新高！93%大學生想兼差 半數還要接家教
...1元，甚至有6.9%設定月入5萬元以上的目標。夢幻高薪打工排行榜中，以網路直播主45.3%居冠，其次...
要跟警察輸贏賽跑？車手提款被警盯上急拔腿狂奔 一身汗躲巷弄認輸
...員及相關資金流向。 警方呼籲，民眾切勿輕信網路「高薪徵才」、「輕鬆賺錢」等話術，擔任詐欺車手不僅無...
人口大縣市購屋門檻差很大 千萬宅熱點屏東市84%最多竹北剩不到1成
...於新竹科學園區、AI產業及高科技聚落發展，吸引大量高薪就業人口移入，帶動區域房價快速上漲，使這兩區千...
獨家｜「三巨頭」高薪、「上肥下瘦」惹議 國票金今董事會研擬三大改革原則
【記者許麗珍／台北報導】國票金（2889）副董陳冠舟高達2000萬年薪惹議，國票金今召開董事會，據了解內部針對董事長、總經理、副董事長「三巨頭」薪酬，以及薪酬結構「上肥下瘦」推動改革，組成工作小組並研擬「參考但不是照抄」官股銀行薪酬制度，另研擬提高基層入門員工薪資等三大措施改革「上肥下瘦」，今會議僅討論各種可能原則及核心精神，後續具體規劃將由薪酬改革小組向薪酬委員會提出審議，再提董事會通過。
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