數據顯示，2025年共有536位成員年收入突破百萬元，另有18位年收逾千萬元。永達保經總經理特助吳柏瑨表示，「人才密度決定企業高度」，公司不僅招募業務，更著重培育具備經營思維的「保險企業家」。為回應年輕族群與跨產業轉職需求，永達推出「三本創業」架構，包括提供資源後盾的「本錢」、系統化訓練的「本事」，以及強調個人投入的「本人」，降低創業門檻。

在新人培育方面，永達導入接續名單與平台制度，並推動「薪火相傳」獎勵計畫，符合條件者，新人與推薦人最高可分別獲得6萬7500元獎金，預計發放總額達189.5萬元，強化團隊共好機制。

針對具備組織發展潛力的業務主管，永達同步祭出高額激勵。自2020年優化制度以來，透過晉級與增員獎勵，每成功增員一名達標人員可領2.4萬元，業務籌備協理以上職級最高累計獎勵達310萬元，目前已有40位主管領取，累計發放金額逾1120萬元；另推「十萬獵英計畫」，推薦4名優秀人才並符合條件者，可再領10萬元獎金。

業界觀察指出，永達以制度化分潤與組織經營模式，已不僅是傳統保單銷售通路，更朝向人才創業平台發展。永達表示，未來將持續優化獎勵制度與雲端培訓機制，協助更多人才在保險專業領域建立長期事業版圖，邁向高收入、高專業與高成就的發展目標。