保萊德獵頭集團成立於2017年，最初於美國丹佛創立，隨後布局上海、台北等地，聚焦推動人才與組織創新。此次整合旗下保萊德國際培訓 Paul Wright Academy 與保萊德新數位驅動 Paul Wright AI Solutions，形成從「招募、培育到AI賦能」的一條龍架構。三大事業體主管皆出身國際一線企業，服務過多家上市櫃與百大企業，熟悉成熟組織運作。哈佛商業評論研究指出，能整合招募、學習發展與數位工具的人才生態系，將是高績效組織的關鍵。
保萊德事業群此次同台亮相，正式揭示其運作模式。獵頭服務鎖定半導體、科技、製造與消費性品牌等產業高階職位，提供從職位盤點到市場情報的完整服務，降低企業「招錯人、設錯位」風險；培訓與AI導入則直接回應組織痛點，強調流程自動化與治理架構，補齊市場長期忽略的AI風險管理缺口。
創辦人許光宇 Jay Hsu 具備美國雙牌律師資格，長年旅居美日，返台後觀察到產業與技術間的治理斷層，進而取得「ISO/IEC 42001人工智慧管理系統」國際驗證，成為少數橫跨法律、人才顧問與AI治理的企業家。許光宇表示：「AI時代的挑戰不在技術，而在治理。企業需要的不只是AI工具，而是能被董事會、監管機關與員工信任的應用框架。」
整合後的保萊德提出「三大確定性」概念，引起市場高度關注：招募不再靠運氣、培訓不流於形式、AI不再是黑箱。許光宇強調：「我們為華人企業開闢了一條從美國標準到亞太實戰的捷徑。」以「人本」為出發，保萊德從「找到對的人→培育對的人→用AI放大人的價值」互相強化，這不僅是未來趨勢，也將成為全球罕見、提供企業在AI時代的核心區隔能力。
