台積電課長假打卡詐加班費遭解聘　提告保工作敗訴！再判刑5月

假刷卡去健身房、離廠！辯找「工作靈感」

判決指出，楊男自2010年4月起受僱台積電，後來擔任苗栗縣竹南鎮AP6廠課長職務，每月薪資不含補助、獎金為9.6萬元；2024年9月，台積電發現楊男因多次反向刷卡（刷卡假裝進入）偽造門禁進出紀錄，卻前往健身房、停車場、甚至離開廠區，涉嫌詐取加班費及補休假，遂將他解雇並提告詐欺。

楊男為保住工作，主張反向刷卡只刷進、不刷出，不會產生工時，並無偽造行為，且他平時實際工時遠多於約定工時，沒有詐領加班費的意圖。楊男還說，他的工作內容為處理協調、安排會議、追蹤進度等，須有構思與創新，因此才到辦公區域外查看先前儲存的影片等資料以找尋「工作靈感」。

提告請求確認僱傭關係敗訴定讞

楊男還說，他平時隨身帶手機處理公務，並未擅離職守台積電逕自將他解僱係違法終止勞動契約，因此請求確認僱傭關係存在、按月給付工資。

台積電列出楊男於2024年6月1日至同年8月18日共52筆「反向刷卡」異常門禁紀錄，主張楊男藉此虛增工時，以獲得績效領取獎金、申請加班補休及加班費，已屬詐欺行為，違反錄公司「誠信正直」之核心價值。

詐領1.6萬加班費、3.76小時加班費判刑5月

民事庭法官審理後，認定楊男行為嚴重破壞雙方的誠意信用關係，已違反勞動契約及工作規則情節重大，一審判決楊男敗訴；楊男一路上訴到最高法院均被駁回，全案確定。

刑事方面，法官認定楊男未實際加班而離開辦公室，或以反向刷卡之方式，佯裝仍在辦公室加班，涉嫌詐取加班費1萬6336元及補休假3.76小時，一審依詐欺取財罪將他判刑4月、詐欺得利罪判刑3月，應執行5月徒刑得易科罰金；楊男上訴二審被駁回，全案確定。