館長在直播中坦言，自己跟雙方當事人都不熟，因此沒必要袒護任何人。首先是要合法、合規的處理，健身房成立以來，已經處理很多次這樣的事情，直到2019年被告上法院，所以又再重新審視流程。
館長說到，女方從2025年10月15日從「成吉思汗」健身房離職，今年1月13日，公司在threads上查到這件事，1月16日即依法成立性騷擾調查小組並通報律師，寄掛號信給雙方當事人通知開會，這些都有留下證據。
之後在1月21日下午，因女方未查收掛號信，公司直接致電通知開性平會議，但她說身體不適不克到場。1月23日，男性當事人有到場，公司的委任律師也在場見證。
館長回顧，2月5日公司決議性平事件成立，公司也祭出懲處，按照勞基法「該記過記過，該寄警告信就寄警告信」。6日依法寄發調查決議「（對男方）性平教育課程10小時、記大過一支、警告函一封」，雙方可以在30日內提出複議，流程完全按照法律程序。10日又再跟所有員工詢問，男方當事人平時的狀況，調查是否有隱性的受害者。
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