選舉投票日怎算工資？勞動部曝「2大計算方式」快看！

勞動部表示，放假「一日」指的是午前0時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該投票日不得與其他工作日對調實施。

同時，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列2種類型。

原屬勞工的工作日

應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

原屬勞工的休息日

視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

勞動部也提醒，雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）或勞動部1955專線提出申訴。