逾82%勞工9個月沒被加薪！第四季轉職期望值破47K

第四季樂觀度勞方創7季新高

yes123求職網調查指出，與第三季相比，對於第四季景氣資方「淨樂觀比例」為+14%，去年同期則為+4.8%，相較上一季相比整體樂觀度更創下6季新高！（回顧2025年Q2為+15.2%）

勞方「淨樂觀比例」則為+6.1%，去年同期則為-4.9%，相較第三季調查為+1.6%，已連續兩季呈現正數，整體樂觀度也創下7季新高。

82.9%勞工1到9月沒被加薪

針對今年前三季的薪資水準，合計有63%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的59.9%，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了44.6%；「有，而且是全面加薪」則佔18.4%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

但若針對勞工，則有高達82.9%的勞工顯示，今年1到9月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第四季，平均能被調薪3146元，這當中有20.6%的人，甚至期盼月薪能加5000元以上。

第四季換工作期望值逾47K

徵才方面，有88.3%企業透露，在今年第四季有徵才計畫，雖略少於第三季招募比例90.3%，但高於去年第四季的86.1%。第四季「徵才意願較高」的行業別依序為「科技資訊」(94.4%)、「傳統製造業」(93.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(92.7%)，以及「批發零售與貿易」(90.9%)、「金融保險與會計統計」(90.5%)。

同時也發現，合計有88.9%的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，而對於新工作的「月薪期望值」，平均落在4萬7042元，高於前一季期望的4萬5513元，也多於去年同期的4萬5593元，續創13年同期新高。

最低工資調漲反增正職工作量

最後根據yes123求職網調查顯示，假如明年「最低工資」調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有75.2%的資方透露，「預估會」跟進調升；同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔33.8%而已。

不過若2027年元旦起調升最低工資，也有29.6%的企業坦言，預估會因此降低公司徵才意願；還有63.6%勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願。相形之下，仍有61.7%上班族預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。