近65%颱風天曾被動到班！5大苦命行業曝光
yes123求職網指出，夏季常有颱風、豪大雨，不過俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實僅是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工並不適用！
若以實務來看，根據這次調查顯示，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達79.7%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成64.9%「屬於被老闆、主管要求去上班」，以及14.8%「是主動自願去上班」。
進一步從「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前5名，依序為大眾傳播與公關廣告91.3%、批發零售與貿易」90%、醫護與生技88.7%，以及農林漁牧礦與環保生態86.1%、餐飲住宿與休閒旅遊84.3%。
逾24%勞工「風雨無阻」到班 卻因公受傷
如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達69.7%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有24.1%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過。
所幸仍有32.2%的勞工朋友指出，公司事後「有提供」補休，但也代表其餘67.8%出勤者，「沒有」獲得補休；以及26.1%勞方透露，企業「有提供」雙倍薪，這也表示還有73.9%的資方，其實「沒有」提供員工雙倍薪。
相較之下，資方的態度從這次調查則顯示，以公司現況來看，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣布停班」，企業因應措施當中，合計有91.7%選擇「停班」，不過又分成：55.6%屬於「停班，但照樣給全薪」；30.4%屬於「停班，且不給薪」；5.7%屬於「停班，但給半薪」。也代表剩餘8.3%的公司表示，「仍需到班」。
颱風假納入《勞基法》 逾65%企業表態贊成
對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式「法制化」，也就是進入《勞基法》，採「有薪假」的方式，這次調查結果更發現，有高達96.6%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有65.3%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
同時，楊宗斌也不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償或提供補休。
逾88%上班族支持颱風假10點前宣布
當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」，若以上班族立場來看，「比較支持」的時間點有88.1%認為在「前一天的晚上10點（含）前」；也有11.9%認為在「前一天的晚上10點過後」。
而且每逢颱風來臨前的下班日，有86.7%的勞工表示，會到賣場提前準備「食物、水」；還有66.7%指出，也會提前準備「防災用品」。
另在可複選狀況下，假如颱風天不用上班，「在家或室內活動」主要依序有「睡覺補眠」85.6%、「用電腦或手機上網」78.7%、「看電視新聞」62.9%，以及「看電視節目」51.9%、「和朋友、情人聊天」50.8%。
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