企業平均補17位新人 起薪創13年新高
yes123求職網根據這次調查顯示，今年有97.7%企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，略高於去年97.4%，也大於前年97%，創下13年來新高。各企業今年預計招募新血的人數，平均規模則落在16.5人，也略高於去年的16.1人，以及前年的15.4人。
今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是3萬3176元，連6年呈現反彈，而且相較去年的3萬2556元，多了620元，增幅為1.9%，也創下13年以來新高。而對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為3萬5941元，相較於去年的3萬5567元，提高374元，同樣是連6年彈升，增幅為1.1%，也同創13年以來新高。
只花30秒快篩履歷 自傳可接受830字
一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上92.4秒，大約「一分半」的時間，甚至有17.1%公司透露，只花「30秒（含）以內」快篩。
而且針對新鮮人的「自傳字數」，企業可接受的上限依序為29.4%為「700字以上～900字不到」，也有23.1%為「900字以上～1100字不到」，還有21%為「超過500字～700字不到」，甚至有13.6%接受「500字（含）以下」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在830字。
49%盼附上社群帳號！7名校光環仍有效
同時有64.7%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有48.4%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。更特別的是，甚至有49.2%企業希望望新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。
還有面試今年求職的新鮮人時，如果是台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大，這7校畢業的學歷，仍有45.2%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例比較高，達到54.8%。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，想更了解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人，目前新趨勢就是透過「網路搜尋」方式，除了藉以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文、回文情況，評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。
求職教戰守則：履歷、面試「三要三不原則」
綜觀這次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議「網路世代」的畢業生，若想避免誤觸「應徵地雷區」，應該採取以下「求職教戰守則」。
履歷表「三要、三不」原則
「要」附自傳：分段落，在A4一頁以內，字數也控制在千字以下。
「要」有照片：最好是穿正式服裝所拍的履歷照。
「要」精準無誤：個資填寫上沒有遺漏、誤植，自傳內容也沒有錯別字。
「不」一稿多投：針對不同的應徵職缺、企業，履歷內容客製化，適度修改自傳。
「不」是交友自介：履歷資料與自傳，千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹，家世背景也不用佔太多篇幅。
「不」寫網路用語：白話文呈現即可，「鄉民體」與表情符號千萬別用，也不用假裝「文青」，刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。
面試階段「三要、三不」原則
「要」服儀恰當、整潔：配合應徵行業、企業文化，選擇服裝以及適當的妝髮造型，並塑造有條不紊的形象。
「要」實問實答：請勿裝懂，或採過度天馬行空、跳針式回答，真的不知道就誠實回答。
「要」全程專注：眼神專注在面試人員這邊，並且專注聽到對方的問題、回應、要求。
「不」遲到或放鴿子：這是最基本的求職禮貌。
「不」當媽寶或靠爸族：在面試當天，家人盡量不要一起出現在面試地點，事後父母、長輩，也不用向企業詢問是否錄取。
「不」裝熟：適當提問即可，請勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關係、套交情。
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