勞動部自103年起訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，作為企業推動平衡員工工作、家庭照顧與生活的資源，協助企業發展各項友善員工的措施，以今年與114年同期相較，已增加了約3成企業提出申請。
勞動部說明，本計畫的補助項目非常多元，包含企業可透過申請「員工關懷與協助課程」，辦理「重大傷病員工關懷」課程；如果企業希望紓解員工身心壓力，也可申請「員工紓壓課程」，依照員工的工作型態、健康情形與嗜好興趣等。
考量育兒員工有工作與家庭照顧的需求，另補助企業辦理「友善家庭措施」，像是辦理親子旅遊、親子手作活動、親職講座、親子運動會、家庭日等；特別值得一提的是，今年友善家庭措施新增補助「單身聯誼活動」項目，企業可自行辦理或是與其他企業聯合辦理聯誼，透過桌遊、遊樂園或是輕旅行等方式，讓單身員工在自然與輕鬆的環境下相互認識，目前已有21家企業提出申請。
此外，為協助企業回應員工有臨時照顧子女的需求，勞動部補助企業設置「員工子女臨時協助空間」的空間設備、活動器材與臨時陪伴人員鐘點費，有育兒照顧需求的員工，如果遇到學校臨時停課、運動會補假等，可將子女帶來辦公室所設置的空間暫時安頓；今年相較去年同期，已提出申請子女臨時協助空間的企業數已增加一倍。
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