此次升級重點在於「補助加碼、期限延長、擴大帶頭效應」三大方向。首先，每家事業單位的補助上限由原本10萬元提高至20萬元，直接強化企業參與誘因；其次，試辦期限從原訂10月底延長至12月底，增加政策觀察與推廣時間；第三，市府持股的六大公司——包含臺北農產、臺北漁產、臺北花卉、臺北畜產、悠遊卡公司及臺北捷運公司——將全面響應，發揮示範帶動作用。
事實上，該政策自今年3月上路以來，已吸引超過300家企業、500名勞工參與，顯示市場對於「減工時但不減薪」的制度設計具有高度需求。政策核心在於讓育兒勞工能彈性調整工時，同時維持薪資水準，避免因照顧家庭而被迫退出職場或承受收入減損。
除了政策升級，市府也同步推動配套措施，包括持續擴大團體協約（已累積超過200件），以及設立「友善育兒企業獎」，鼓勵企業提供優於法規的育兒支持方案，從制度面與文化面雙軌並進。
蔣萬安表示，市府角色不僅是政策制定者，更是勞工的後盾，未來將持續蒐集企業與工會回饋，滾動式調整政策內容，目標是建立一個「工作與家庭可兼顧」的職場生態，讓育兒不再成為職涯發展的阻礙。
