台北市自3月1日起推動「育兒減工時」政策，讓家中有12歲以下子女的受僱者，在企業不減薪的前提下，每日可減少1小時工時，減少的薪資由北市府補助8成，每名受僱者最高補助1萬5000元，每家事業單位最高補助10萬元，引發外界關注中央是否會跟進。
洪申翰表示，減少工時的概念本身並不具爭議，但若要制度化推動，關鍵仍在配套是否完善。他指出，首先必須處理薪資成本補貼問題，其次是企業是否有足夠人力能進行常態性頂替，第三則是如何降低其他無法申請員工可能產生的不公平感。
洪申翰說，由於台北市方案屬於「常態性減少工時」，企業勢必需要長期安排人力補位，因此在制度設計上必須更加審慎，否則政策實施範圍恐不易擴大，甚至可能淪為象徵性的示範措施。
洪申翰指出，勞工的育兒需求其實相當多元，不一定能以單一政策全面涵蓋。例如有些家庭需要經濟支持，政府提供育兒津貼或生育補助；有些情況則需要短期請假，例如孩子因腸病毒停托等情況，則可透過彈性請假制度因應；也有勞工希望在工作地點附近有托育設施，因此勞動部此次推出企業托育補助政策。
洪申翰強調，未來仍會持續與企業界、勞工團體及相關NGO討論相關配套，評估減少工時制度的可行性，但目前仍需更審慎規劃，才能評估是否有機會進一步制度化推動。
點擊閱讀下一則新聞
西門町伴手禮店爆坑殺韓遊客 北市府稽查結果出爐
