該名女子在《Dcard》工作板上指出，公司規定包括：遲到15分鐘就要請假、上下班要打卡、公司有考績決定季獎金及年終，以及台北分公司為彈性上下班、意指晚上班多久就晚下班多久，且就連近日業務新人報到時，老闆也親口介紹：「這裡是彈性上下班，晚到多久就晚下班多久就好。」
沒想到，就在即將發年終前，老闆卻突然直指原PO遲到太多、會影響考績，讓她不解反問自己都只遲到差不多10分鐘內、不超過15分鐘，且即便晚到也都有晚下班補回來，「這樣還是影響考績？」老闆竟直呼：「對」，結果事後透過人資去詢問，對方才解釋：「台北分公司改彈性10分鐘。」
原PO不滿說道，她在新人進來前只是一名業務助理，但由於分公司只有她一人，因此業助、部分業務工作、總機、接待、算帳、採購、展覽窗口、自學AI畫客製禮品設計圖等所有工作，到頭來全都是由她一人扛下。
「但是我撐不下去了。」原PO感嘆，今年請老闆再另請業務後，新進人員最近也來報到了，因此她便質疑：「是不是因為這樣，公司想讓我走？讓他們再花更低的薪水請一個新助理？」
文章一出後，網友紛紛議論：「我覺得單純公司就是要找一個缺失來檢討」、「要發錢了，東挑西挑也要挑出毛病扣妳錢，換間公司吧」、「現在就是抓妳毛病整妳，因為妳推掉業務那部份的工作」、「會不會是公司只是給你們一個方便、遲到個10分鐘可以，結果妳每天遲到，給方便當隨便這樣？」
另有過來人分享經驗：「前公司彈性15分鐘，但是每週三8點準時開會要求早到，老實說我覺得至少也要30分鐘才算彈性上下班」、「我們公司也是彈性，但規定有講清楚，基本上一小時內都可接受，大家都配合得不錯，除非要開會才會提前通知早到」、「坦白講，彈性就是考驗人性，出了社會就看大家選擇怎麼做人」、「我滿討厭彈性的，很容易莫名其妙踩線，像我上一間公司也是說彈性，但有時比較晚到好像都會被擺臉色，是在彈心酸？」
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