根據勞動部最新一期的統計資料顯示，適用勞工退休金條例新制強制提繳規定的事業單位約有60萬餘家，勞工人數約有783萬餘人，而擁有勞工退休金個人專戶的人數則達到1310萬餘人，顯示勞工退休金已經成為我國勞工老年經濟重要保障。
為此，勞動部預告修正勞工退休金部分條文如下：
1.雇主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金，且不得拒絕代為收繳勞工自願提繳的退休金，違反者可處罰加徵滯納金。
2.請領月退休金者得於首次撥付入帳日起30天內的猶豫期內變更為一次退休金。
3.勞工未成年的遺屬或指定請領人繼承請領退休金，可請求的10年期間，自「成年日」起算。
4.擴大勞工的遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，保障遺屬請領權益。
5.欠繳退休金的事業單位如有變更負責人，欠繳期間的新、舊負責人均應連帶負清償責任。
勞動部指出，此次修法主要是因應實務上出現的多項問題。部分事業單位為節省行政作業，拒絕為勞工申報並繳納自願提繳的退休金，但現行法規缺乏相關罰則，難以督促雇主履行義務；此外，也曾發生勞工因不熟悉法令規定，或企業行政作業疏失，誤選月退休金且事後無法調整的情況。
勞動部也提到，曾有未成年遺屬在成年後才知悉，原本依法可繼承親屬退休金，但因已超過10年請求時效而無法請領，相關制度缺口皆實質影響勞工與遺屬權益，因此有必要透過修法加以補強。
火線話題 ｜ 2026新制上路
這篇報導屬於「 2026新制上路 」主題，更多延伸閱讀：
點擊閱讀下一則新聞
