高鐵董事長史哲表示，今（2026年）是高鐵通車20週年的關鍵年，推動「高鐵2.0」計畫需要穩定的人才庫。制度化的獎金機制，讓員工對每年的收入有明確預期，能有效提升士氣並減少人才流失，是企業穩定經營的重要基石。
根據比薪水統計，高鐵平均月薪約4萬2792元，其中站務員起薪3萬8000元起，服勤員則3萬5000元起跳。許多高鐵員工在平台上大讚，公司最實質的福利在於「工作與生活平衡」和「加班費優渥」；以服勤員為例，如果選擇在國定假日出勤，一天額外領取的薪資可接近4000元。
平台顯示，高鐵員工普遍認為高鐵環境單純、福利完整，也不必將工作帶回家，非常適合重視生活平衡的求職者，尤其是站務員，雖然挑戰EQ，但工作流程標準化、沒有業績壓力，被視為能安穩到退休的「神職」，即使內部調薪與升遷機會不多，不過高額補貼、培訓體系健全，工作也非常穩定。
比薪水專家分析，高鐵以「薪資透明」和「穩定營運」給予安全感，讓資深員工願意做到退休，也吸引許多新鮮人來歷練。高鐵「養老級」的穩定待遇，無疑是缺工時代的清流。
點擊閱讀下一則新聞
蝦皮新制遭批「割韭菜」！賣家沒賺錢還倒貼 官方今回應了
