勞動部說明，目前通報減班休息的勞工，有72.2%的企業（273家）為適用僱用安定措施的產業，有接近八成（77.7%，5531人）員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。

勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時190元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬7210元。

勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資2萬8590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。

此外，雖多數企業反映訂單已有回穩，但明（2026年）1月以後是否仍需通報，仍存在不確定性，勞動部表示，將持續觀察後續訂單動向。

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