「週休三日」連署日前在公共政策網路參與平台上突破5千人門檻，正式進入部會必須回應的程序。依照平台規定，任何提案在兩個月內達到5千名具名連署，就會進入跨部會研議階段，相關主管機關需在兩個月內提出正式書面回應，內容包含可行性、法規影響、成本評估等，之後視情況安排協作會議或進行後續修法檢討。
這項由提議者「Zou」提出的「增加一天假日、推動週休三日」提案，主張透過減少一個工作日，提升工作與生活平衡、改善心理健康，也能增加人才留任、減少交通量、降低碳排，長期有助創造更友善的工作環境。提案方也引用英國、日本、冰島等國的試驗結果，指出企業產能並未因週休三日而下滑，反而提升員工健康與工作效率。不過短期可能引發中小企業成本壓力、產能下降與薪資調整等問題，是目前各界爭議所在。
提案於10月7日跨過5千人門檻後，勞動部已依規定啟動回應程序，並於10月8日主動致電提議者，釐清內容與訴求。勞動部表示，將盤點相關制度資料，進行可行性評估，必要時召開會議徵詢意見，並會在12月7日前提出正式回覆。
除了勞動部外，行政院人事行政總處也在10月15日公告初步作業內容，將負責彙整軍、公、教與學生端的制度面影響。總處表示，將邀集銓敘部、內政部、經濟部、交通部、勞動部、金管會等相關部會，以及教育部、國防部，分別就公務人員、教師與軍人提出意見，並會在12月8日前統整出正式回應。
主管機關後續的正式答覆預計將於12月上旬陸續公布，這項「週休三日」提議是否有進一步推動可能，也將在屆時的回應中見到更明確方向。
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