公共政策網路參與平台近日有民眾提案推動「四日工作、三日休假」，條列提升生活平衡、留住人才、減碳等優點，並引用英國、日本、冰島等試驗指出「工時減少、產能不降反升」。該提案已在10月7日突破5千附議門檻，政府依規定須在12月7日前給出正式答覆。
486先生日前針對此議題拍片分析，認為週休三日的成效「跟產業別高度相關」。他指出，像電商、旅遊、休閒服務等行業，因假期增加反而創造更多需求，確實「有機會受惠」；但製造業、醫療、運輸等需要現場人力與連續運作的產業，則面臨調度困難，甚至可能出現產能不足問題。他直言：「假放得多，對旅遊業、休閒業是好的；但你製造業沒人，能生產什麼？」
根據他計算，若以每週四天工作搭配2025年國定假日，全年365天中上班日將僅約175天。若再加計滿兩年後的10天年假，等於一年只需上班165天；滿三年年假增至14天後，年上班日甚至降到161天。「一年365天只工作100多天？週休三日再加國定假，一次到位的話大家都不用做了？」他以此質疑制度可行性。
在全球工時比較上，台灣的長工時問題更加明顯。依據勞動部統計，2024 年台灣勞工全年平均工時約 2030 小時，在 OECD 與主要國家中名列前段，僅次於 墨西哥、新加坡、哥斯大黎加、哥倫比亞 等少數高工時國家。相比之下，荷蘭勞工平均每週僅 32.1 小時，等同於接近「週休三日」，在歐洲工時最短；台灣仍遠高於主要先進國家，也凸顯制度調整和產業彈性的限制。
專家認為，台灣的挑戰不在勞工意願，而在結構性因素。政大勞工研究所副教授林佳和指出，若改成四天工作週，原本五天的工時必須集中在四天內完成，等於每天都要拉長工時，對勞工和企業來說都不容易適應。同時，中小企業佔比高，若不減薪直接砍班，成本壓力沉重。
勞動部表示，已在10月8日與提案者聯繫、釐清訴求，後續將進行資料盤點與可行性評估，並於12月7日前提出書面回應。行政院人事行政總處也將彙整軍、公、教與學生端影響，預計於12月8日前完成各部會意見統整。
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