在哪位主管底下工作「你自己選」　日公司這制度讓離職率不到1%

據《宅宅新聞》報導，札幌市防震工程公司「さくら構造」推動上司選擇制度，會介紹主管群的各自優缺點，例如：有人有豐富的建築工地知識，但不擅長應對女性；有人則是工作認真，但平時會碎碎唸抱怨。員工可以決定要在誰的手底下工作。

一名31歲女員工渡邊梨沙表示，員工們把這個制度稱為「社內轉職」，她覺得因為上司是自己選的，所以會對必須負責的工作更有責任感，而且工作方式會更適合自己，也會讓人願意繼續做下去。

日本網友認為這是不錯的制度，如果跟上司合得來，那確實會減少員工離職，但也好奇，如果員工的選擇不平均，甚至有的主管沒有人願意選擇怎麼辦？而主管會不會為了得到部屬的喜愛，而做出對員工過分寬容但損害公司利益的事情？

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