鋒形科技共同創辦人暨營運長杜俐芊今(17日)指出，企業主管可透過與慣用AI工具對話提問形式，取得出缺勤盤點、薪資核對、既有人力配置分析等人事數據。
鋒形科技共同創辦人暨執行長李佳鴻則表示，目前多數HR SaaS內建AI功能仍屬「封閉型模組(如單一離職預測或客服助理)」，隨著企業導入企業版生成式AI轉趨普及，人資部門往往因涉及個資，難以將人事數據安全整合至日常工作流中。
鋒形科技表示AI資料串接服務為HR工作者開啟更廣的應用情境：在MCP開放標準下，企業慣用的AI工具可直接讀取人事資料，協助人資快速產出決策所需的分析。
鋒形科技Femas HR採用OpenAI、Google、微軟等全球科技巨頭皆已支援的MCP標準(Model Context Protocol)，率先突破過往系統藩籬，企業無須另聘工程師開發API，只需通過後台授權，即可要求ChatGPT盤點當天出缺勤、加班異常狀況，或請Claude分析既有人力配置、核對薪資數據，將原本需耗時半天的Excel報表整理，縮短為數秒間的對話體驗，大幅提升工作效率。
杜俐芊表示，針對人資主管最關心的資安風險，Femas HR「AI資料串接服務」採用5道企業級安全防護設計，確保數據流轉全程受控：分別是全程唯讀授權：AI僅能提取並分析數據，無法修改或刪除系統內的原生資料；OAuth(開放授權)機制管理：嚴格控管授權，僅限具備授權資格人員連線串接；分權存取：嚴格控管讀取權限，依身份授予可讀取資料範圍；租戶連線隔離：採獨立隔離連線環境，確保企業機密數據不外洩；資料安全無慮：自訂敏感資料遮蔽機制，AI在取得資料前即完成保護。
李佳鴻表示，企業最寶貴資產是「人」，最關鍵人才數據一直掌握在人資手中，真正趨勢應該是「讓企業慣用的AI工具能安全存取人事數據」，鋒形科技搶先業界推出HR系統應用「AI資料串接服務」，是為了減少人資被雜事佔用時間，將人才價值以數據形式帶給高層，成為企業AI轉型真正戰略夥伴，使用MCP服務後，決策高層與HR主管過去無法快速取得人資洞見的困難，將可獲得解決。
杜俐芊認為，許多人資主管對AI躍躍欲試，卻受限於缺乏技術背景或資安顧慮，這項產品服務的核心初衷是實現「無痛導入AI工作流」，透過企業級防護、免程式設計等特點，幫助人資主管在無需麻煩工程師情境下向主管或IT部門提案，透過這項「AI資料串接服務」跨越技術門檻，展示更高深的數據洞察力。
本文依《新聞倫理政策》、《新聞規範》與《事實查核政策》採訪撰寫，如有疑問與指教請見《更正政策》。
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