台塑企業總管理處總經理林善志今與台塑企業工會代表召開「最終年度調薪會議」，會後工會代表對外說明調薪結果。陳鴻儒表示，「今確定加薪4.5%讓工會及基層員工們都大感出乎意料以及很大的振奮人心」，而且還包括4項一次性調整，工會感謝公司大幅調薪，台塑集團正值轉型，大幅加薪有助凝聚員工向心力。
塑化業龍頭台塑集團每年7月進行年度調薪，已連續17年調薪的台塑集團，2024年決議實質調薪3％，以基層員工每月平均薪資約5.7萬元估算，每名員工月薪調薪1,740元。2025年受制油價急跌、新台幣匯率急升干擾等因素，台塑四寶上半年營運悉數苦吞虧損，去年僅調薪2％，以台塑企業基層員工每月平均薪資約59,190元估算，每名員工月薪調薪1,190元。
台塑企業去年8月15日宣布南亞董事長吳嘉昭升任台塑企業總裁，王文淵將總裁大位交棒給吳嘉昭之後，王文淵仍是「管理中心」主任委員。吳嘉昭升任總裁後，首要工作就是加大台塑集團的轉型力道以及速度。
積極衝刺轉型的台塑四寶，今年第一季因美伊衝突催化油價、石化行情緊縮飆漲，台塑四寶獲利全面躍進，合計獲利441.77億元。台塑四寶昨公布第2季自結獲利，合計4大公司歸屬母公司合併稅後淨利新台幣642.76億元，季增45.5%，較去年同期淨損250.7億元則是轉虧為盈。
累積台塑四寶今年上半年自結稅後獲利，高達1084.53億元。其中，南亞受惠AI帶動各項電子材料行情大好，第2季歸屬母公司淨利267.53億元，季增87.7%，單季每股稅後純益3.37元，創歷史新高；南亞累積上半年每股稅後純益5.17元，更是大賺超過半個股本，獲利明顯改善。
台塑企業總管理處總經理林善志今於調薪會議後接受電訪表示，前2年企業經營狀況受大環境影響，員工調薪幅度也少，同仁這些年也共同努力，目前正值台塑企業大轉型時代，同仁共同用心努力，加上今年上半年台塑企業營收不錯，考慮到連續幾年員工調薪幅度不高，也因此今年大幅調薪4.5%。
台塑企業第2次調薪幅度 大於工會提案
對於台塑工會提出調薪3.66%，最後調薪結果4.5%，高於工會提案，林善志強調，這不是第一次公司決定的調薪幅度大於工會提出的幅度，上一次2022年確定調薪4.5%，也是公司調薪幅度大於工會提案，所以這是第2次調薪幅度大於工會提案。
陳鴻儒今指出，上一次加薪4.5%幅度是在4年前即2022年，這次工會提案加薪3.66%，而今天確定加薪4.5%，「真的是出乎意料，對員工也是很大的振奮人心」。此次除了加薪外，還有4項一次性調整，包括伙食津貼每月600元、輪班津貼2380元、地區津貼2500元、台北住房補貼5000元。
台塑企業工會說明指出，輪班津貼調整部分，中班由原來的150元調整至255元、夜班自原來的330元調整至565元。
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