在這次全員會議上，谷歌員工們向皮采提出一系列問題，包括削減旅行和娛樂預算、提高生產力以及潛在的裁員等問題。其中一個問題是：谷歌已經從疫情中走出來，在公司擁有創紀錄的獲利和鉅額現金流量的情況下，為何還要削減成本？

皮采回答非常謹慎，他說：「我希望你們所有人都是透過外部管道看到這些消息。事實上，在目前宏觀經濟條件非常糟糕下，我們反而變得更加負責任。我認為，作為一家公司，大家齊心協力度過這樣的時刻至關重要。」

新浪科技報導，谷歌、Meta和其他科技大廠正面臨一系列挑戰，包括潛在的經濟衰退、通膨飆升、利率上升和廣告支出減少等。在過去10多年，這些科技公司以高成長和員工福利聞名，但如今卻背道而馳。

今年第2季，谷歌母公司Alphabet的獲利和營收連續第2季低於預期。第3季的營收成長預計將降至個位數，遠低於去年同期的40%以上。皮采承認，給谷歌帶來挑戰的不僅僅是經濟問題，還有日益惡化的官僚體制。

本月稍早時，皮采暗示要裁員。他說，希望將公司的效率提高20%。鑒於當前所面臨的一系列挑戰，以及谷歌多年來的持續招聘，這可能包括裁員。

在本周全員會議上，皮采針對員工們所關注的問題進行解釋。他說：「你們可能是一個20人或100人的團隊，在展望未來的基礎上，我們的成長將受到限制。也許你們原計劃再聘用6個人，但最終也許只能聘用4個人，如何實現這目標？不同的團隊會給出不同的答案。」

提到削減成本時，皮采還稱，儘管一些福利被取消，但谷歌的文化仍然可以令人愉悅。他說：「我還記得谷歌規模較小時，大家鬥志昂揚，我們不該總是把樂趣等同於金錢，你們可以看看一家努力工作的創業公司，人們可能很開心，但這不應該總是等同於金錢。」

員工們關注的另一個問題是，為什麼管理層要求員工遵守返回辦公室的政策，同時還說不需要親自出差？皮采回應說：「我也理解，在目前的環境下，一些旅行限制確實不夠理想。因此我們沒有完全限制旅行，我們給予團隊自由裁量權。」

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