林立青表示，協會的性平事件發生在2023年，一個女生說要離職，追問後她說自己受到性騷擾，當下請她先回去，保護不會再見到被申訴人，也保證她的安全。當下立刻通報給理事長，召開理事會，幫女生找了律師，並請協會中當時擁有社工師資格的人找專家召開性平會，協助申訴人爭取權益，並且當時馬上通報主管機關。
林立青回顧，那時是他和理事長去面對女生的家人、協助女生找新工作，也在事後去探望和確認女生工作上軌道，保證人身安全，並且對外保密。兩人保護申訴人並給予支持，找了專業的律師和諮商，協會召開理監事會，依據理監事決議請被申訴者離開協會，並於之後發布聲明。同時決議停止合作，還出錢給申訴的女生請律師調解和開庭，直到生活穩定，由於女生都不想要再曝光，所以協會和他都不曾隨意提起。
至於減薪部分，林立青說，他們選擇職場反霸凌、性平友善以符合內部及社會期待，承擔工作機會減少的處境。他說，當協會面臨股災等景氣影響，捐款大量減少，公司因為處理性平後，請主要接案人離開，面對的是能工作機會銳減；當時的選擇是在性平時直接進行裁員，或嘗試開發新工作度過難關，也嘗試了找新工作，帶大家去考除蟲消毒等證照，最後拚出不賺錢、但可以給弱勢夥伴一口飯吃的生態防蚊工作，不過依舊撐不起來。
林立青坦言，不是所有領班都有承接工作的能力，委任工作減少，影響的是執行能力強，但沒有接案能力的領班和個案，當我們選擇請被申訴人離開時，就會面臨減少委任工作。在工作內容大量減少，部分領班幾乎無工可派的狀況下，能接案賺錢的人可以繼續領多一點錢，沒辦法場勘報價接案和承接業務的人收入領得少，所以一定有人會受到影響，領班主要工作收入依附於合作公司日薪天數，後續協會也曾繼續協調領班薪水的計算機制，但都沒有辦法開發足夠多的工作。
林立青提及，資遣原因是經過一年努力，依舊沒有可以替代過去室內遺屋清潔可以撐起團隊工作量的工作，而校園清洗業務沒辦法養這麼多人，也接不到垃圾屋工作。他找了很多方法，重新建置生態防蚊團隊，但一直只能承接固定場域，顧問嘗試擴大工作範圍但失敗，也無法找到其他工作領域，加上這工作有淡旺季，去年一整年來，多次讓領班們調整工作時間及工作內容，但都無法撐起足夠多的工作機會，把所有人都硬塞在原有的工作中，又讓清洗業務更嚴重虧損，問領班們願不願意嘗試做其他工作，負責開發其他專案，但都沒有意願。
於是他決定提出資遣，優於勞基法、給出年終等，甚至理事長讓他們過完年再走，給出優於勞基法的條件，也讓沒有辦法繼續待的成員可以快點找工作，當時他們希望可以協助申請失業補助也答應了。由於這些都涉及當事人權益及隱私，林立青說，答應過女生不要曝光，更不該因為這些事情，影響他們現在的生活；在成立社福單位後，清楚這更不能隨便透露隱私和細節。而這歷經整整兩年，真的很難用一篇文章交代，有人來問只能一一回覆。
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