黃仁勳於本週GPU科技大會（GTC）以及節目《All-In Podcast》中指出，未來「符元（token）」將成為公司人才策略的重要指標之一。符元是AI模型處理文字與資料的基本單位，隨著生成與分析需求增加而消耗，企業通常以1000或100萬個符元為單位，依使用量計費。他透露，未來輝達工程師不僅擁有高額薪資，還可能配有專屬的年度「符元預算」，甚至額外提供相當於半數年薪的算力資源，協助員工大幅提升能力。
他進一步舉例說明，若一名年薪50萬美元（約新台幣1600萬元）的工程師，一年僅使用價值5000美元（約新台幣16萬元）的符元資源，「我會非常生氣」，並強調自己會在年底親自關注相關使用情況。在他看來，積極運用AI工具不僅是提升效率的手段，更是工程師能否跟上時代的關鍵指標。
事實上，這股「算力即福利」的趨勢，正快速在科技產業蔓延。根據外媒《Business Insider》報導，越來越多科技公司開始嘗試新的招募與留才模式，除了傳統薪資、獎金與股票激勵外，也將AI推論能力的使用權納入員工福利，藉此吸引頂尖人才加入。
火線話題 ｜ 輝達GTC宣告實體AI來了
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