從創意商品到友善職場 台灣百事連4年獲亞洲最佳企業雇主
台灣百事食品在2026年HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」評選中，憑藉多元包容的企業文化、人才培育制度及優於法規的福利措施，連續第4年獲獎。台灣百事食品表示，連續4年獲獎是對人才政策與企業文化的肯定，未來將持續強化人才培育、友善職場及永續行動，讓員工創意、品牌發展與社會責任形成正向循環。
面對新世代人才更重視成長機會、工作成就與生活平衡，台灣百事食品強調公司從鼓勵創意、培育供應鏈人才，到提供16週全薪產假、彈性工時及利潤分紅，盼打造讓員工發揮所長、也願意長期投入的職場環境；創意文化部分，公司鼓勵員工從消費趨勢及生活觀察提出想法，再透過跨部門合作轉化為產品。近期引發社群討論的多力多滋及樂事皮蛋、香菜、啤酒等特殊口味，便是團隊掌握市場話題後的成果。
除了讓創意落地，公司也將人才培育延伸至供應鏈現場。面對全球供應鏈快速變動，兼具生產、物流、品質管理及營運思維的複合型人才需求升高，台灣百事推出「供應鏈儲備幹部計畫」，結合跨部門輪調及全球培訓資源，讓參與者實際走進工廠營運，在24個月內建立從原料、生產到物流配送的完整視角。福利方面，公司提供優於法規的年假及全薪病假，另設「百事假」；女性員工享有16週全薪產假、男性員工有7天陪產假，辦公室同仁可彈性上下班，並設有利潤分紅、員工旅遊、學習補助及員購優惠等制度。
企業文化也從員工照顧延伸至供應鏈與社會參與。樂事持續採用台灣在地契作馬鈴薯，以在地採購支持農民及農業永續；公益方面則推動「天使圓夢計畫」，協助偏鄉兒少服務單位更新設備，今年並由企業志工陪伴孩子挑選新衣，透過實際購物練習金錢管理與預算規劃，讓公益不只停留在物資提供，也融入生活教育與陪伴。
