蔣vs.沈選誰？九把刀再拋「員工論」 誰能讓老闆放心出國玩？
選市長=未來10年專案交付給誰
【記者林欣恬／綜合報導】作家九把刀日前以「雙人分組報告」比喻台北市長選擇，引發正反兩面評價，藍綠兩組參選人獎萬安、沈伯洋均有回應。九把刀昨(24)日改用「公司老闆挑員工」的情境來比喻，詢問如果有一項攸關公司未來10年發展的重要專案，身為老闆會選擇把責任交給員工A還是員工B，誰能讓老闆放心出國玩，再度引發熱議。
九把刀表示，如果有人覺得距離學生時代太遠，對「一起拚期末報告的拍檔」沒有共感，那麼可以換一個角度想像，「你是一個公司老闆，你在弄一個關乎公司未來十年成長的專案，你要把這個責任交給員工A還是員工B？」
他進一步提出幾個判斷條件，包括當老闆詢問進度時，哪一名員工能夠清楚說明目前做到哪裡、還欠缺哪些資源、遇到什麼困難、大約還需要多少時間，以及下一步具體應該如何推進，而不是面對問題時始終無法給出明確回應。
九把刀接著問，「哪一個員工讓你可以安心把專案交給他之後，自己出國玩，或是好好開發別的重要專案？」並認為，這樣的思考邏輯，同樣可以拿來思考市長選擇，「是不是也有參考價值呢？」
網：要選會回答的，還是有執行力的？
九把刀也在留言中表示，「好多人好像很容易暴怒，光是想像比喻一下就抓狂了，到底為什麼啊？」也有網友表示：「真的笑死欸，又沒說誰好誰爛，怎麼有人就玻璃心破碎了？」
也有網友認為這個比喻「一針見血」、「政治上的問題放到民間公司就很明瞭了，但許多人沒有當過老闆啊」，認為市民即使不一定能立即獲得問題的答案，但至少應該得到一定程度的交代。
不過，也有網友提出不同看法，認為「講得出答案」並不代表「做得到」，質疑如果只是能夠說明進度或提出說法，卻沒有實際執行能力，仍不足以判斷一名員工是否適合負責重大專案，認為真正的關鍵應是執行力與過往紀錄。
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