新北多校代理教師比例偏高！議員憂影響教學穩定　教局允納入116年教甄評估

少子化下以懸缺、代理因應　部分學校比例仍偏高

新北市議會第五審查委員會近期審查116年度各校預算，黃淑君同步調查各校教師員額、懸缺及代理教師人數，聚焦檢視懸缺與代理比例。她指出，過去因應少子化，考量正式教師缺額若開得過多，可能衍生流浪教師問題，因此透過懸缺及聘用代理教師等方式調整師資配置。

黃淑君表示，學校除了懸缺職務需要代理教師，也可能因正式教師侍親、育嬰留職停薪等因素增加代理需求，因此代理教師總人數有時會高於懸缺人數。例如，學校懸缺10名，實際代理教師人數可能達20名。不過，根據此次調查，部分學校懸缺代理比例已超過10%，有必要進一步檢討。

她呼籲教育局針對代理比例偏高的學校，於下一年度教師甄選時優先評估開缺，逐步調降代理比例，讓師資配置更穩定，避免教師人力長期處於不確定狀態，影響教學安排與學生學習。

國中專輔、高中數理師資不足　教育局允納入配置規劃

除代理教師比例問題外，黃淑君也發現，國中專任輔導教師及高中數理科教師存在師資不足情形，相關需求已在預算審查中提出，並決議由市府專案協助。

教育局表示，針對國中專任輔導教師、高中數理科及特殊教育等專業師資需求，將持續檢視各校師資配置、學生需求與實際服務量能，納入後續員額配置及教師甄選規劃，兼顧不同教育階段的實際需要，強化教學及學生輔導支持。

特教與輔導教師支持措施　黃淑君要求持續改善

黃淑君強調，師資調查數據不應只是參考，教育局應落實檢討與改善，從人力配置著手，維護教學現場品質及學生受教權益。

她也將持續關注新北教師會提出的教育議題，包括特教教師課後照顧費用由每小時450元調整至540元、高中集中式特教班及特教助理員的營養午餐指導費、專職心評人員人力不足、專任輔導教師接案量缺乏上限，以及高中輔導行政人員超鐘點、增開代理專輔教師缺額和推動專輔獎金制度等。

教育局回應，有關特教課後照顧費用、午餐指導費及輔導教師相關支持措施，將依現行法規、經費條件及學校實務需求持續檢視，並蒐集教學現場意見，研議可行配套，在教師工作支持與學生受教權益間取得平衡。

黃淑君表示，未來將持續與教育現場溝通，推動各項教師支持措施，讓師資配置、教學品質及學生輔導資源都能獲得改善。