李怡貞發文表示，新聞中的兩位主角都不是公司裡的一般員工，而是握有職位、資源與決策影響力的高階主管，一旦私人關係被質疑跨進人事、升遷甚至產品決策，問題已從私德燒進公司治理。
爆料者還指控，小三受到信任與袒護後，在公司影響力逐漸超出原有職掌，有員工因不服從小三指揮，遭遇刁難、排擠或霸凌，甚至有人因此選擇離職，李怡貞表示，如果管理者連自己的私人情慾都沒辦法控制跟好好管理，到底要怎麼樣能管理好公司？
李怡貞也提醒，別把上位者的「狩獵」，誤認成了愛情的「偏愛」，職場上最危險的陷阱就是把老闆的垂青當成愛，當關係建立在「權力不對等」的基礎上，這根本不是愛情，而是掠奪。靠關係得來的，隨時會崩塌； 靠自己踏出來的，才叫退路，不過現在新聞都出來了，ㄒ很顯然沒有退路了，或許只能退出」。
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